Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu organizačnej zmeny

Z citovaného ustanovenia § 47 písm. b) zákona o štátnej službe zároveň vyplýva, že štátnozamestnanecké miesto nemusí byť vždy zrušené už v čase podania výpovede, nakoľko umožňuje skončiť pracovný pomer v ňom predpokladaným spôsobom i v prípade, ak zamestnávateľ rozhodne, že štátnozamestnanecké miesto ruší. V judikatúre súdov bol potom prijatý záver, že v takom prípade je významné, aby toto rozhodnutie bolo prijaté pred podaním výpovede. Pracovný pomer podľa podanej výpovede však nesmie skončiť skôr, než nastala účinnosť organizačných zmien.

Spisová značka: 4Co/14/2013
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Košice
Dátum rozhodnutia: 30. 4. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
štátna služba / štátnozamestnanecký pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

IV. ÚS 292/2010 (pre neopodstatnenosť, porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 31. 8. 2010
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.