Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu porušenia povinností

Zákon č. 55/2017 Z. z. rozlišuje vo svojich ustanoveniach dva stupne intenzity porušenia služobnej disciplíny a/ menej závažné a b/ závažné porušenie služobnej disciplíny. Pri závažnom porušení služobnej disciplíny zákon oprávňuje zamestnávateľa na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý sa takéhoto závažného porušenia dopustil, avšak v prípade výpovede tak zamestnávateľ môže urobiť len z dôvodov taxatívne vymenovaných v zákone (§ 75).

Zákon síce rozlišuje medzi týmito dvoma pojmami, bližšie ich však nekonkretizuje a ani neuvádza, aké konkrétne porušenia možno subsumovať pod ktorý stupeň intenzity porušenia služobnej disciplíny. Samotné hodnotenie tejto intenzity naopak závisí od konkrétneho zamestnávateľa s prihliadnutím na konkrétne okolnosti prípadu, charakter vykonávanej práce, osobu zamestnanca, jeho postoj k plneniu služobných úloh, intenzity a spôsob porušenia služobných povinností, situáciu v ktorej k porušeniu služobnej disciplíny došlo, ako aj dôsledky porušenia služobných povinností vo vzťahu k jeho zamestnávateľovi (napr. vznik škody).

V tejto súvislosti je významné ustanovenie § 109 ods. 2 zákona č. 55/2017 Z. z. („v služobnom poriadku služobný úrad najmä bližšie upraví služobné podmienky ustanovené týmto zákonom a upraví, ktoré porušenie povinností štátneho zamestnanca sa považuje za závažné porušenie služobnej disciplíny“), ktorý je vydaný služobným úradom po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný (§ 109 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.).