Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu organizačnej zmeny
Súd sa zaoberal námietkou, či žalovaný bol povinný ponúknuť žalobcovi miesto dočasnej štátnej služby v priebehu plynutia výpovednej doby. Ponuková povinnosť v štátnozamestnaneckých vzťahoch sa viaže na tie vhodné štátnozamestnanecké miesta, ktoré má služobný úrad k dispozícii v čase dania výpovede. Vhodnými štátnozamestnaneckými miestami sa pritom v režime štátnozamestnaneckého pomeru rozumejú tie miesta, ktoré sú v tom istom druhu štátnej služby, v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu.
To znamená, že ak v čase dania výpovede zamestnávateľ nedisponoval voľným vhodným štátnozamestnaneckým miestom pre žalobcu, nebol ani povinný ponúkať mu prípadné voľné miesto vhodné pre žalobcu, ktoré sa uvoľnilo alebo vzniklo v priebehu plynutia výpovednej doby. Uvedený názor zastáva aj konštantná judikatúra v zmysle ktorej splnenie povinnosti zamestnávateľa spočívajúcej v zabezpečení nového vhodného zamestnania zamestnancovi, s ktorým rozviazal pracovný pomer z dôvodu organizačných zmien treba posudzovať v čase dania výpovede ( porovnaj aj rozhodnutie NSSR 1 Cdo/54/03).
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies