Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie vedúceho zamestnanca

§ 39 ods.1 zák. č. 400/2009 Z. z. je potrebné podľa hypotézy právnej normy vykladať tak, že ak nastane špecifikovaná skutočnosť - zamestnanec, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa skončila na základe zákona podľa § 38, služobný úrad a zamestnanec sa môžu dohodnúť napr. na skončení služobného pomeru alebo na umiestnení na inom služobnom mieste a pod., ak sa nedohodnú je povinný služobný úrad zaradiť zamestnanca, s jeho súhlasom, na to isté miesto na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29) podľa služobnej zmluvy.

Citované ustanovenie nezakotvuje podmienku, že sa strany musia dohodnúť buď na pôvodnej funkcii alebo inej novej funkcii. Ak by zákonodarca mal takýto úmysel vyjadril by to presným stanovením povinností pre služobný úrad napr. štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa skončila na základe zákona podľa § 38, zaradí služobný úrad s jeho súhlasom buď na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29), alebo sa služobný úrad štátny zamestnanec dohodne inak. Uvedená podmienka je absolútne nerealizovateľná, keďže dohoda je dvojstranný právny úkon a na jej platnosť sa vyžaduje konsenzus oboch strán.