Skončenie pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov
...formálne podmienky platnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a to písomnosť prejavu a doručenie tohto prejavu druhej strane splnené boli. Nebola splnená podmienka prerokovania okamžitého skončenia pracovného pomeru u odborovej organizácii. Žalovaná (totiž) nedoručila odborovej organizácii žiadnu žiadosť o prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 74 ZP, ani žiadosť o súhlas s okamžitým skončením pracovného pomeru podľa § 240 ZP. Bolo preukázané, že žalobkyňa bola predsedníčkou odborovej organizácie v čase doručovania okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ ju púšťal na školenia a nespochybňoval existenciu odborovej organizácie. Žalovaná žiadala odborovú organizáciu o prerokovanie kolektívnej zmluvy a ohľadom personálnych otázok. Odvolaciemu súdu sa žiada poznamenať, že v prípadoch, keď u zamestnávateľa existuje novovznikajúca odborová organizácia (ktorej zamestnanec je členom aj prípravného výboru) a pre platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru je potrebné predchádzajúce prerokovanie s príslušným odborovým orgánom, je treba žiadosť o okamžité skončenie pracovného pomeru adresovať príslušnej odborovej organizácii, resp., prípravnému výboru novovznikajúcej, základnej organizácii, ktorý bol príslušným odborovým orgánom oprávneným konať menom základnej organizácie aj voči zamestnávateľovi.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies