Schodok na zverených hodnotách musí byť preukázaný inventarizáciou podľa zákona o účtovníctve; uznanie dlhu zamestnancom nezakladá domnienku jeho existencie
I. V pracovnoprávnych vzťahoch uznanie dlhu nezakladá domnienku existencie dlhu, a to bez ohľadu na to, či zamestnanec o premlčaní vedel alebo nevedel. Zamestnávateľ je stále povinný preukázať nielen existenciu dlhu ale i zamestnancovo zavinenie. Takáto pozícia je v záujme racionálne vyváženého vzťahu zamestnávateľ/zamestnanec akceptovateľná. V pracovnoprávnych vzťahoch sa neuplatňuje domnienka existencie trvania dlhu. Uznanie záväzku nahradiť škodu v požadovanej výške nič nemení na skutočnosti, že právnym dôvodom vzniku záväzku môže byť len zavinené protiprávne konanie zamestnanca, s ktorým Zákonník práce spája jeho zodpovednosť za vzniknutú škodu. Preukázanie zavinenia zamestnanca a jeho formy (nedbalé či úmyselné) pritom v súdnom konaní zaťažuje zásadne zamestnávateľa.
II. Nakoľko inventarizácia hotovosti na stredisku predložená žalobcom neobsahovala náležitosti, či už účtovného záznamu alebo inventárneho súpisu tak, ako má na mysli zákon o účtovníctve, najmä z neho nevyplývajú výsledky vyplývajúce z porovnania skutočného stavu majetku a záväzku s účtovným stavom podľa účtovníctva, nemal odvolací súd preukázaný ani základ nároku žalobcu uplatňovaného v konaní.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies