Rozsah pracovnej pohotovosti

Aj pri pracovnej pohotovosti dohodnutej so zamestnancom musí byť taktiež naplnená zákonná požiadavka výkonu nevyhnutných prác, ktoré je potrebné uskutočniť v odôvodnených prípadoch mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Ak by prípadná dohoda zamestnávateľa so zamestnancom o výkone pracovnej pohotovosti, nespĺňala základné charakteristiky pracovnej pohotovosti ako ju vymedzuje vyššie citované ustanovenie § 96 ods. 1 Zákonníka práce, bola by neplatná pre rozpor so zákonom. K porušeniu tohto ustanovenia dôjde najmä, ktoré je možné zabezpečiť v riadnom pracovnom čase a v rámci rozvrhu pracovných zmien, alebo nariadi výkon pracovnej pohotovosti pravidelne, aj keby nešlo o nevyhnutné úlohy.

Spisová značka: 7Asan/1/2016
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 31. 7. 2018
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút: pracovno-právne spory



Správny súdny poriadok
Zákon o inšpekcii práce
Zákon o súdoch
Zákonník práce
Ústava Slovenskej republiky
Správny poriadok
Občiansky súdny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.