Prerokovanie. Okamih nastúpenia právnych účinkov doručenia.

I. Účinky riadneho prerokovania v zmysle § 74 Zákonníka práce nenastanú len vtedy, ak k nemu došlo vo forme výmeny názorov (dialógu) medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom, ale aj v prípade, že do 7 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom (a v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru do 2 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom) vôbec nedôjde k prerokovaniu výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru. Je nerozhodné, či zástupcovia zamestnancov vyjadrili kladný alebo záporný postoj alebo vzali výpoveď alebo okamžité skončenia pracovného pomeru len na vedomie. K účinnému prerokovaniu výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru, a tým aj k splneniu hmotnoprávnej podmienky platnosti týchto právnych úkonov zamestnávateľa postačuje, ak sa s ním zástupcovia zamestnancov oboznámia a vezmú ho na vedomie.

II. Právne následky doručenia písomnosti zamestnancovi nastávajú okamihom a/ osobného prevzatia písomnosti zamestnancom, b/ okamihom vrátenia písomnosti späť zamestnávateľovi ako nedoručiteľnej, napr. v dôsledku neoznámenia zmeny adresy trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo prostým neprevzatím oznámenej zásielky na pošte, c/ okamihom zmarenia doručenia konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa, napr. nevyzdvihnutím si písomnosti v odbernej lehote bez vážnych dôvodov, prípadne neoznámením zmeny adresy odosielateľovi alebo pošte, d/ okamihom odmietnutia prijatia písomnosti zamestnancom; pre prípad vzniku potreby preukázať odmietnutie prevzatia písomnosti je vhodné doručovať písomnosť zamestnancovi v prítomnosti aspoň dvoch, pokiaľ možno nezainteresovaných, súčasne prítomných svedkov ... Doručenie písomnosti zamestnancovi v prípade súdneho sporu preukazuje zamestnávateľ.