Preradenie zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov nevyžaduje uzavretie dohody ani vtedy, ak by znamenalo výkon inej práce mimo rámca pracovnej zmluvy

I. Pokiaľ žalobca v priebehu konania aj v podanom odvolaní zotrval na argumentácii, že nakoľko práca, na ktorú ho žalovaný preradil bola mimo rámca jeho pracovnej zmluvy, bolo pre platnú zmenu jeho pracovného pomeru nevyhnuté uzavretie dohody, čo podľa žalobcu jednoznačne vyplýva z ust. § 55 ods. 3 Zákonníka práce, odvolací súd sa s jeho závermi nestotožňuje.

II. Súd prvej inštancie správne vychádzal z toho, že v danej veci uzavretie dohody na zmenu obsahu pracovného pomeru žalobcu nebolo potrebné, a to vzhľadom na povinnosť žalovaného zo zdravotných dôvodov žalobcu jednostranne preradiť na inú prácu v zmysle ust. § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Je síce pravdou, že (ako na to poukazuje v konaní žalobca) v texte dôvodovej správy k ustanoveniu § 55 Zákonníka práce sa uvádza, že ak by preradenie na inú prácu nebolo možné vykonať v rámci pracovnej zmluvy, bola by na preradenie potrebná dohoda oboch účastníkov, avšak (ako na to správne poukazuje aj žalovaný vo vyjadrení k odvolaniu) takýto výklad predpokladov pre jednostranné preradenie na inú právu zo zdravotných dôvodov vedie k absurdným a preto neudržateľným záverom.

III. Podmienkou jednostranného preradenia zamestnanca na inú prácu, ktorá vyhovuje jeho zdravotnej spôsobilosti, nie je uzavretie dohody ani v prípade, ak by preradenie malo za následok výkon inej práce mimo rámca jeho pracovnej zmluvy.