Prepustenie príslušníka PZ zo služobného pomeru za porušenie služobnej povinnosti zvlášť hrubým spôsobom
I. Orgán oprávnený rozhodovať o prepustení príslušníka PZ zo služobného pomeru je povinný čo najúplnejšie zistiť podklady pre rozhodnutie tak, aby neboli žiadne pochybnosti k prejednávanej veci. Objasniť takýto skutok znamená okrem iného spoľahlivo zistiť a ustáliť všetky relevantné skutočnosti, vyhodnotiť dostupné dôkazy v prospech a v neprospech príslušníka PZ a vyhodnotením na základe voľného hodnotenia dôkazu rozhodnúť, či vykonané dôkazy sú dostatočné na preukázanie zodpovednosti príslušníka PZ za jeho protiprávne konanie. Celé toto konanie sa však musí premietnuť do odôvodnenia či už prvostupňového rozhodnutia – personálneho rozkazu alebo do odvolacieho rozhodnutia.
II. Dôvod prepustenia zo služobného pomeru (skutok) nemusí byť uvedený vo výroku personálneho rozkazu, ako je to napríklad v rozhodnutiach o trestných činoch, priestupkov či iných správnych deliktoch (napr. rozsudok NS SR sp. zn. 2Sžo/238/2009), keďže § 241 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z. z. nevyžaduje uvádzať skutok vo výroku, ale v zmysle § 194 ods. 1 cit. zákona môže byť uvedený aj v inej časti personálneho rozkazu, avšak tak, aby bol zrozumiteľne a jasne vyjadrený.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies