Premlčacia doba pri uplatnení nároku na náhradu platu z neplatného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru

Z uvedeného vyplýva, že je možné subsidiárne použiť Zákonník práce a Občiansky zákonník aj na právne vzťahy založené Zákonom č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe, ale v prípade, že je to v súlade s dobrými mravmi. Odvolateľ si musí uvedomiť, že ide o spor so slabšou stranou, kde zamestnanec je v postavení slabšej strany a zamestnávateľ v postavení silnejšej strany. Takýto výklad je možné použiť a Najvyšší súd SR ho aj použil pri chránení záujmov slabšej strany - zamestnanca v štátnozamestnaneckom pomere. Takýto výklad však nie je možné použiť v prípade tohto sporu a posudzovať začiatok plynutia premlčacej doby pre uplatnenie nároku zamestnanca prísnejšie, ako to zjavne ustanovuje zákon.

Spisová značka: 20Co/321/2015
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 27. 4. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
premlčanie / premlčacia doba
štátna služba / štátnozamestnanecký pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

2 Cdo 76/2011 (o náhradu mzdy, príspevku na stravovanie a náhradu mzdy za dovolenku s prísl.)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 31. 5. 2012
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.