Prekluzívna lehota na uplatnenie nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru
Podľa § 64 zák. č. 65/65 Zb. so stavom k 30. 4. 2001 neplatnosť rozviazania pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým zrušením, zrušením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer mal skončiť týmto rozviazaním. Lehota uvedená v ust. § 64 ZP je lehotou prekluzívnou a preto k nej súd prihliada bez ohľadu, či takáto námietka uplynutia lehoty bola uplatnená alebo nie. Neuplatnenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru v dvojmesačnej lehote odo dňa, keď pracovný pomer týmto rozväzovacím prejavom sa mal skončiť, privodí skončenie pracovného pomeru aj v prípade, ak by došlo k práceneschopnosti pracovníka. Práceneschopnosť zamestnanca počas výpovednej doby nemá na plynutie a skončenie lehoty na uplatnenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru v zmysle ust. § 64 ZP vplyv.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies