Prejednanie udelenia (ne)súhlasu odborovou organizáciou

37.1. Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Predovšetkým je potrebné poukázať na to, že Zákonník práce žiadnym spôsobom neurčuje spôsob prejednania žiadosti o udelenie (ne)súhlasu s výpoveďou (prípadne okamžitým skončením pracovného pomeru) príslušným odborovým orgánom v zmysle § 240 ods. 9 Zákonníka práce v znení do 31. mája 2014. V okolnostiach prejednávanej veci je preto dôležité zohľadniť charakter odborovej organizácie ako dobrovoľného združenia, ktoré vzniká nezávisle od vôle zamestnávateľa a integrácie štátu do procesu jej konštituovania a ktorej hlavným cieľom je podporovať a hájiť záujmy pracujúcich. Pre vymedzenie jej právneho postavenia v konkrétnych situáciách majú smerodajný vplyv interné dokumenty odborovej organizácie, predovšetkým jej stanovy. Vo veci konštituovania štruktúry odborových orgánov, vrátane vymedzenia rozsahu ich kompetencií a kreovania ich vôle ide o výlučne vnútornú záležitosť odborovej organizácie, ktorú zákon nijakým spôsob neobmedzuje. Proces udelenia súhlasu podľa predmetného ustanovenia bude teda v konkrétnom prípade závisieť od rozdelenia kompetencií medzi odborovými orgánmi odborovej organizácie a úpravy kreovania ich vôle v zmysle ich vnútro-odborových dokumentov (spravidla stanov).