Právo na súdnu ochranu – Zákonnosť a ústavnosť monitorovania mailovej komunikácie zamestnanca zamestnávateľom

Vnútorné predpisy zamestnávateľa upravujúce mailovú komunikáciu nemôžu redukovať súkromný sociálny život zamestnancov na pracovisku. Ohľad na súkromný život a na listové tajomstvo stále pretrváva, hoci môžu byť obmedzené v miere, v akej je to nevyhnutné.

Spisová značka: IV. ÚS 254/2018
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Ústavný súd SR
Dátum rozhodnutia: 19. 4. 2018
Oblasti práva:
Správne právo
Ústavné právo
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Zbierka nálezov a rozhodnutí ÚS SR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory
skončenie pracovného pomeru
štátna služba / štátnozamestnanecký pomer



Zákon o štátnej službe
Civilný sporový poriadok
Zákon o štátnej službe
Zákonník práce
Zákon o organizácii Ústavného súdu SR o konaní pred ním a o postavení jeho sudco...
Oznámenie o Dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd
Ústava Slovenskej republiky
Ústavný zákon, ktorým sa uvádza LISTINA ZÁKLADNÝCH PRÁV A SLOBÔD ako ústavný zák...
Občiansky súdny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.