Pracovné voľno na činnosť zástupcov zamestnancov

Je na žalobcovi, aby preukázal, že ako člen odborovej organizácie a zároveň jej podpredseda mal so zamestnávateľom, t. j. so žalovaným uzavretú dohodu o uvoľnení aj na ďalšie dni pre výkon práce odborára, okrem tých, ktoré vyplývajú z už uzavretej kolektívnej zmluvy. V nadväznosti na uvedené odvolací súd uvádza, že poskytovanie pracovného voľna s náhradou mzdy členovi odborového orgánu na výkon činnosti odborovej organizácie upravuje ust. § 240 ods. 3 Zákonníka práce, pričom sám Zákonník práce bližšie nevymedzuje pojem „výkon činnosti odborovej organizácie, zamestnaneckej rady či zamestnaneckého dôverníka“. Zákonník práce ale predpokladá uplatnenie právneho režimu poskytnutia pracovného voľna podľa § 240 ods. 3 len v prípade, že neexistuje dohoda medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom o poskytovaní voľna na výkon činnosti zástupcu zamestnancov.

Spisová značka: 11CoPr/5/2020
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Žilina
Dátum rozhodnutia: 21. 8. 2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Zástupcovia zamestnancov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
kolektívna zmluva
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru



Odkazuje na rozhodnutia súdov

5 Cdo 17/2011 (o určenie neplatnosti okamžitého skončenia prac.pomeru a iné - § 241 ods.2 písm. b/ O.s.p.)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 14. 6. 2011
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.