Práca nadčas

Pokiaľ je práca nadčas zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá z dôvodu prechodnej a naliehavej potreby práce alebo mu je nariadená alebo s ním dohodnutá z dôvodu verejného záujmu, je nariadená alebo dohodnutá v súlade s ust. § 97 ods. 5 Zákonníka práce, pričom jej rozsah nesmie prekročiť v kalendárnom roku 400 hodín. Pokiaľ bola práca nadčas nariadená v súlade s ust. § 97 ods. 5 cit. zákona, do rozsahu tejto práce nadčas sa nezapočítavajú práce podľa § 97 ods. 8 písm. a) a b) cit. zákona. Pokiaľ by práca nadčas nebola nariadená alebo dohodnutá v súlade s § 97 ods. 5 Zákonníka práce, práca nadčas by bola nariadená alebo dohodnutá nezákonne, bez ohľadu na skutočnosť, či k prekročeniu 400 hodín v kalendárnom roku došlo a nebolo by možné aplikovať ani ust. § 97 ods. 8 Zákonníka práce.

Spisová značka: 7Ssk/111/2023
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší správny súd SR
Dátum rozhodnutia: 25. 9. 2024
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Súdne preskúmavanie rozhodnutí
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NSS SR
Právny inštitút:
pracovný pomer
správne rozhodnutia



Správny súdny poriadok
Zákon o inšpekcii práce
Postup pri predchádzaní vzniku a odstraňovaní následkov stavu núdze v energetike
Trestný zákon
Zákon o tepelnej energetike
Zákonník práce
Zákon o civilnej ochrane obyvateľstva
Správny poriadok
Zákonník práce
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.