Požitie alkoholických nápojov zamestnancom ako závažné porušenie pracovných povinností

Nástup zamestnanca do zamestnania po zistenom požití alkoholických nápojov nemusí vždy zakladať porušenie pracovných povinností opodstatňujúce skončenie pracovného pomeru výpoveďou.

Spisová značka: 21 Cdo 4733/2015
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 19. 12. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru / výpovedné lehoty



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. e)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.