Povinnosti zamestnávateľa pri určovaní podmienok pracovnej cesty

Zamestnávateľ je povinný určiť podmienky pracovnej cesty zamestnanca tak, aby zamestnanec, ktorý dodržiava udelené pokyny, dodržoval právne predpisy a aby zamestnávateľ mohol splniť všetky svoje zákonné povinnosti.

Spisová značka: 21 Cdo 1561/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 9. 10. 2018
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Civilné procesné právo; Náhrada škody; Občianske súdne konanie; Ochrana práv občana; Súdne preskúmavanie rozhodnutí
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Hygiena pri práci; Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Starostlivosť o zamestnancov; Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
civilné konanie / hodnotenie dôkazov; ochrana práv a chránených záujmov účastníkov konania
dovolanie / dôvody dovolania; prípustnosť dovolania
náhrada mzdy / prekážky pri práci
náhrada škody / náhrady v pracovnom práve
opravné prostriedky / dovolanie; odvolanie
pracovná cesta
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru; porušenie pracovnej disciplíny
pracovný čas
pracovný pomer
rozhodnutie súdu / rozsudok
trovy konania



Odkazuje na rozhodnutia súdov

IV.ÚS 3559/15
Ústavný súd ČR, Nález zo dňa 7. 6. 2016
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.