Posudzovanie nároku na dávku ošetrovné zo strany Sociálnej poisťovne

Najvyšší správny súd však ďalej poukazuje, že zamestnávateľovi takáto povinnosť (zdôvodnenie zmeny výšky mzdy zamestnanca vo vzťahu k Sociálnej poisťovni ako inštitúcii, ktorá vykonáva sociálne poistenie) zo žiadnych ustanovení nevyplýva a zároveň žalovaná nedisponuje kompetenciou vzťahujúcou sa k hodnoteniu adekvátnosti alebo neadekvátnosti výšky základnej mzdy, ktorá je individuálne dojednaná medzi konkrétnym zamestnávateľom a zamestnancom (ak sa nejedná o špecifické prípady, napr. „tabuľkové“ platy štátnych zamestnancov alebo zamestnancov vo verejnom záujme). Zároveň nie je zrejmé, akým spôsobom žalovaná vyhodnocuje, aká výška základnej mzdy je adekvátna, pre tú ktorú pracovnú pozíciu a na základe akých kritérií uvedené vyhodnocuje.

Spisová značka: 6Ssk/67/2022
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší správny súd SR
Dátum rozhodnutia: 27. 4. 2023
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo / Správne konanie
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Nemocenské poistenie; Sociálna poisťovňa
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NSS SR
Právny inštitút: poistné



Správny súdny poriadok
Zákon o sociálnom poistení
PRVÁ ČASŤ(§ 1 – § 119)
PRVÁ HLAVA(§ 1 – § 29)
TRETÍ DIEL - OŠETROVNÉ(§ 39 – § 43)
Lehoty(§ 191 – § 198)
Rozhodnutie(§ 209 – § 213)
Odvolacie konanie(§ 214 – § 218a)
#f2330518(§ 249 – § 295)
Správny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.