Pôsobenie viacerých odborových organizácii popri sebe vo vzťahu ku skončeniu pracovného pomeru

Podľa § 74 Zákonníka práce výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa do desiatich kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

Podľa § 230 ods. 1 Zákonníka práce, odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa a predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. Podľa § 232 ods. 2 Zákonníka práce, ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch týkajúcich sa jednotlivých zamestnancov príslušný odborový orgán odborovej organizácie, ktorej je zamestnanec členom. Podľa odseku 3, v prípade uvedenom v odseku 2 vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch týkajúcich sa zamestnanca, ktorý nie je odborovo organizovaný, orgán odborovej organizácie s najväčším počtom členov u zamestnávateľa, ak zamestnanec neurčí inak.

Spisová značka: 4 Cdo 4/2012
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 16. 8. 2012
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút: pracovno-právne spory



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 40)
Pôsobnosť Zákonníka práce(§ 1 – § 6)
§ 1
§ 1 ods. 4
§ 3
Zamestnávateľ(§ 7 – § 10)
§ 9
§ 9 ods. 1
§ 9 ods. 2
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Okamžité skončenie pracovného pomeru(§ 68 – § 76a)
§ 68
§ 68 ods. 2
§ 74 - Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(§ 77 – § 84)
§ 81 - Základné povinnosti zamestnanca
DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY(§ 229 – § 250a)
Odborová organizácia(§ 230 – § 233)
§ 230
§ 230 ods. 1
§ 232
§ 232 ods. 1
§ 232 ods. 2
§ 232 ods. 3
513/1991 Zb.
Obchodný zákonník
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 55d)
Hlava I - ZÁKLADNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 20)
Diel IV - Konanie podnikateľa(§ 13 – § 16)
§ 14 - Prokúra
§ 14 ods. 5
40/1964 Zb.
Občiansky zákonník
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 122)
Tretia hlava - ZASTÚPENIE(§ 22 – § 33b)
Zastúpenie na základe plnomocenstva(§ 31 – § 33b)
§ 31
Štvrtá hlava - PRÁVNE ÚKONY(§ 34 – § 51)
§ 35
§ 35 ods. 2
§ 39
§ 39 ods. 1
99/1963 Zb.
Občiansky súdny poriadok
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 58a)
Druhá hlava - SÚDY(§ 7 – § 17)
Príslušnosť(§ 9 – § 12)
§ 10a
§ 10a ods. 1
Štvrtá hlava - ÚKONY SÚDU A ÚČASTNÍKOV(§ 36 – § 58a)
Úkony súdu(§ 36 – § 40a)
§ 39
§ 39 ods. 1
TRETIA ČASŤ - KONANIE V PRVOM STUPNI(§ 79 – § 200h)
Tretia hlava - TROVY KONANIA(§ 137 – § 151a)
Rozhodnutie o trovách konania(§ 151 – § 151a)
§ 151
§ 151 ods. 1
ŠTVRTÁ ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 201 – § 243j)
Prvá hlava - ODVOLANIE(§ 201 – § 226)
Trovy odvolacieho konania(§ 224)
§ 224
§ 224 ods. 1
Tretia hlava - DOVOLANIE(§ 236 – § 243d)
Prípustnosť dovolania(§ 236 – § 239)
§ 236
§ 236 ods. 1
§ 237
§ 238
§ 238 ods. 1
Podanie dovolania(§ 240 – § 241)
§ 240
§ 240 ods. 1
§ 241
§ 241 ods. 1
§ 241 ods. 2
Konanie na dovolacom súde(§ 242 – § 243d)
§ 242
§ 242 ods. 1
§ 243
§ 243a
§ 243a ods. 1
§ 243b
§ 243b ods. 1
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.