Poskytnutie odstupného v režime podľa § 76 ods. 7 Zákonníka práce nemusí byť upravené v pracovnej či kolektívnej zmluve, ani v internom predpise zamestnávateľa
Ustanovenie § 76 ods. 7 Zákonníka práce skutočne umožňuje poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch, ako je to uvedené v ods. 1 a 2 tohto ustanovenia a toto poskytnutie nelimituje, a to ani len príkladným výpočtom podmienok, za ktorých je tak možno urobiť. Inak to však vyložil súd prvej inštancie, ktorý dôvodil, že to musí byť upravené v pracovnoprávnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa. Urobil tak reštriktívny výklad zákonných ustanovení v neprospech zamestnanca. Zákonník práce v § 76 ods. 4 a 5 ustanovuje prípady, za akých nemožno priznať zamestnancovi odstupné, prípadne kedy je povinný zamestnanec toto už vyplatené odstupné vrátiť. Dohoda o odstupnom, ktorú uzavrela žalobkyňa so žalovanou stranou v tomto smere preto nemôže odporovať zákonu.