Poskytnutie odstupného v režime podľa § 76 ods. 7 Zákonníka práce nemusí byť upravené v pracovnej či kolektívnej zmluve, ani v internom predpise zamestnávateľa

Ustanovenie § 76 ods. 7 Zákonníka práce skutočne umožňuje poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch, ako je to uvedené v ods. 1 a 2 tohto ustanovenia a toto poskytnutie nelimituje, a to ani len príkladným výpočtom podmienok, za ktorých je tak možno urobiť. Inak to však vyložil súd prvej inštancie, ktorý dôvodil, že to musí byť upravené v pracovnoprávnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa. Urobil tak reštriktívny výklad zákonných ustanovení v neprospech zamestnanca. Zákonník práce v § 76 ods. 4 a 5 ustanovuje prípady, za akých nemožno priznať zamestnancovi odstupné, prípadne kedy je povinný zamestnanec toto už vyplatené odstupné vrátiť. Dohoda o odstupnom, ktorú uzavrela žalobkyňa so žalovanou stranou v tomto smere preto nemôže odporovať zákonu.

Spisová značka: 11CoPr/12/2020
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Košice
Dátum rozhodnutia: 29. 10. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: skončenie pracovného pomeru / odstupné



Civilný sporový poriadok
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme
Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
Zákonník práce
Oznámenie o Dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd
Ústava Slovenskej republiky
Občiansky zákonník
Občiansky súdny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.