Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania pri odmeňovaní za prácu

Porušením zásady rovnakého zaobchádzania pri odmeňovaní za prácu je tiež konanie zamestnávateľa spočívajúce v tom, že zamestnancovi nevyplatí pre nesplnenie niektorej z podmienok stanovených vnútorným predpisom pohyblivú zložku mzdy, ktorú naopak vyplatil ostatným svojim zamestnancom odmeňovaným za prácu rovnakým spôsobom, napriek tomu, že ani títo zamestnanci nesplnili rovnakú podmienku stanovenú pre jej vyplatenie. Za škodu spôsobenú zamestnancovi týmto konaním, ktoré je porušením právnej povinnosti, zamestnávateľ zodpovedá podľa § 265 odst. 2 zák. práce.( pozn. red.:v SR pozri § 192 ods. 2 z. č. 311/2001 Z. z. )

Spisová značka: 21 Cdo 2863/2015
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 26. 5. 2016
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Zodpovednosť v občianskom práve
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory
zodpovednosť za škodu



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 40)
Zamestnanec(§ 11 – § 14)
§ 13
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY(§ 177 – § 222)
Rozsah a spôsob náhrady škody(§ 186 – § 194)
§ 192 - Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
§ 192 ods. 2
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.