Ponuková povinnosť zamestnávateľa
Ak má zamestnávateľ voľné také pracovné miesto, kde by zamestnanec mohol vykonávať inú, preňho vhodnú prácu, je povinný mu ho ponúknuť. Výpoveď z výpovedných dôvodov uvedených v ust. § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce môže zamestnávateľ v takom prípade dať platne iba vtedy, keď zamestnanec odmietne prejsť na také miesto. Inou pre zamestnanca vhodnou prácou sa rozumie práca zodpovedajúca zdravotnému stavu, schopnostiam, a pokiaľ možno, aj jeho kvalifikácii. Ide teda o prácu, ktorú je zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav, schopnosti a kvalifikáciu spôsobilý vykonávať. Za vhodnú prácu v zmysle ust. § 63 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce možno považovať prípadne aj takú prácu, pri ktorej sa v plnej miere nevyužíva kvalifikácia zamestnanca. Nie je teda potrebné, aby iná práca zodpovedala v plnom rozsahu kvalifikácii zamestnanca. Ak to vyžaduje ponúkaná pracovná pozícia, zamestnanec musí spĺňať aj iné, právnymi predpismi požadované predpoklady, prípadne požiadavky zamestnávateľa. Vhodnou prácou nie je však taká práca, ktorú zamestnanec nie je schopný vykonávať vzhľadom na svoj zdravotný stav, pre svoje obmedzené schopnosti alebo nedostatok kvalifikácie.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies