Ponuková povinnosť pri výpovedi v čase práceneschopnosti zamestnanca

Napriek tomu, že pre posúdenie splnenia hmotnoprávnych podmienok výpovede zamestnávateľa je rozhodujúci stav v čase výpovede, predsa len nie sú celkom bez právneho významu aj okolnosti, ktoré predchádzajú doručeniu výpovede zamestnancovi. Zákonník práce síce umožňuje zamestnávateľovi, aby reguloval počet a kvalifikačné zloženie svojich zamestnancov tak, aby to zodpovedalo jeho potrebám, na druhej strane ale aj realizácia tejto možnosti zamestnávateľa nesmie mať znaky diskriminácie. I keď o nadbytočnosti konkrétneho zamestnanca rozhoduje výlučne zamestnávateľ, je povinný dbať o to, aby všetkým dotknutým zamestnancom nachádzajúcim sa v rovnakej situácii vytvoril rovnaké podmienky pre prijatie ich osobného rozhodnutia a aby im dal rovnakú možnosť ponúkané miesto buď prijať alebo neprijať, prípadne sa rozhodnúť inak. Zamestnávateľ teda aj v čase pred výberom konkrétneho nadbytočného zamestnanca musí konať v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a žiadneho zamestnanca nesmie v porovnaní s inými zamestnancami diskriminovať. Tým, samozrejme, nie je v ničom popreté ani obmedzené jeho finálne oprávnenie rozhodnúť o výbere toho zamestnanca, ktorý je preň nadbytočný.

Spisová značka: 3Cdo/234/2018
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 25. 4. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Personalistika; Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru; skončenie pracovného pomeru
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom; výpovedný dôvod; žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru



160/2015 Z. z.
Civilný sporový poriadok
Základné princípy
Čl. 15
Čl. 15 ods. 2
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 155)
TRETIA HLAVA - PRÍSLUŠNOSŤ SÚDU(§ 12 – § 43)
Štvrtý diel - Funkčná príslušnosť súdu(§ 34 – § 35)
§ 35
DRUHÁ ČASŤ - KONANIE V PRVEJ INŠTANCII(§ 156 – § 264)
ŠTVRTÁ HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 185 – § 211)
Prvý diel - Všeobecné ustanovenia(§ 185 – § 194)
§ 185
§ 185 ods. 1
§ 191 - Hodnotenie dôkazov
§ 191 ods. 1
§ 191 ods. 2
TRETIA ČASŤ - OSOBITNÉ PROCESNÉ POSTUPY(§ 265 – § 354)
DRUHÁ HLAVA - SPORY S OCHRANOU SLABŠEJ STRANY(§ 290 – § 323)
Tretí diel - Individuálne pracovnoprávne spory(§ 316 – § 323)
§ 316
§ 317
§ 318
§ 319
§ 320
ŠTVRTÁ ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 355 – § 465)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
§ 384 - Dokazovanie na odvolacom súde
§ 384 ods. 1
§ 384 ods. 2
§ 384 ods. 3
§ 385 - Pojednávanie
§ 385 ods. 1
§ 387
§ 387 ods. 1
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
§ 420
§ 420 písm. f)
§ 421
§ 421 ods. 1
§ 421 ods. 1 písm. a)
§ 424
§ 427 - Lehota na podanie dovolania
§ 427 ods. 1
§ 429
§ 429 ods. 1
§ 432
§ 432 ods. 1
§ 442
§ 443
§ 449
§ 449 ods. 1
§ 450
§ 453 - Trovy dovolacieho konania
§ 453 ods. 3
§ 455
311/2001 Z. z.
Zákonník práce
ZÁKLADNÉ ZÁSADY
Čl. 2
Čl. 6
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 40)
Zamestnanec(§ 11 – § 14)
§ 13
§ 13 ods. 1 – ods. 3
§ 13 ods. 2
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 61 - Výpoveď
§ 61 ods. 3
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. b)
§ 63 ods. 2
§ 63 ods. 2 písm. a)
§ 63 ods. 3
Zákaz výpovede(§ 64 – § 67)
§ 64
§ 64 ods. 1 písm. a)
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(§ 77 – § 84)
§ 77
313/2001 Z. z.
Zákon o verejnej službe
PRVÁ ČASŤ(§ 1 – § 40)
PRVÁ HLAVA(§ 1 – § 14)
§ 2
99/1963 Zb.
Občiansky súdny poriadok
ŠTVRTÁ ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 201 – § 243j)
Prvá hlava - ODVOLANIE(§ 201 – § 226)
Konanie na odvolacom súde(§ 211 – § 217)
§ 214
§ 214 ods. 1 písm. c)
Tretia hlava - DOVOLANIE(§ 236 – § 243d)
Prípustnosť dovolania(§ 236 – § 239)
§ 237
§ 237 ods. 1 písm. f)
Podanie dovolania(§ 240 – § 241)
§ 241
§ 241 ods. 2 písm. b)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.