Ponuková povinnosť pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu organizačnej zmeny

V zmysle § 120 Zákona č. 400/2009 Z. z., na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia Zákonníka práce, okrem iného, § 63 ods. 1, 2 a 4 Zákonníka práce. Z tohto znenia následne vyplýva, že na štátnozamestnanecké vzťahy podľa Zákona č. 400/2009 Z. z. sa nevzťahuje ustanovenie § 61 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého, ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b/ (z organizačných dôvodov - poznámka odvolacieho súdu) nesmie počas dvoch mesiacov znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Uvedené „obmedzujúce“ ustanovenie sa však nevzťahuje na výpoveď danú štátnemu zamestnancovi podľa Zákona č. 400/2009 Z. z.. Znamená to, že podmienka „nemožnosti zaradiť zamestnanca, ktorého funkcia vedúceho zamestnanca skončila podľa § 38 Zákona o štátnej službe na vykonávanie štátnej služby v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu“, musí byť naplnená po vykonanej organizačnej zmene bez časového obmedzenia.

Prekážkou ponuky pracovného miesta nemohla byť ani PN žalobcu trvajúca od 08.04.2014, keďže práceneschopnosť je potrebné chápať ako dočasnú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, ktorá nemôže tvoriť prekážku v nemožnosti splnenia si (zákonnej) ponukovej povinnosti zamestnávateľa v zmysle § 47 písm. c/ Zákona o štátnej službe.