Ponuková povinnosť pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru
Splnenie ponukovej povinnosti služobného úradu je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede podľa ustanovenia § 47 písm. b/ zákona štátnej službe a splnenie tejto povinnosti pred daním výpovede musí preukázať služobný úrad. Nemožnosť zamestnanca naďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu, teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať; musí teda zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v čase výpovede, teda nielen miesto zodpovedajúce pôvodnej pracovnej zmluve, prípadne jeho kvalifikácii, a rozhodnutie, či túto ponuku zamestnanec využije, je výlučne na ňom.
Výpoveď z dôvodu organizačných zmien môže zamestnávateľ v takom prípade dať platne len vtedy, ak odmietne zamestnanec na také miesto prejsť alebo ak odmietne podrobiť sa predchádzajúcej príprave na túto inú vhodnú prácu. Podmienka platnej výpovede je splnená aj v prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať, pretože takúto prácu pre neho nemá a v tomto prípade ponuková povinnosť zamestnávateľa odpadá. Splnenie ponukovej povinnosti musí preukázať zamestnávateľ, tvrdenie a preukazovanie, že ku dňu výpovede mal zamestnávateľ voľné pracovné miesta, je procesná obrana zamestnanca (rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp.zn. 3 Cdo 81/2006).
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies