Ponuková povinnosť pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru
Rozhodujúcou pri ponukovej povinnosti je skutočnosť, či sa daná pracovná pozícia nachádza v organizačnej štruktúre zamestnávateľa, pričom musí byť vedená ako neobsadená. Za obsadenú sa považuje pracovná pozícia, na ktorú budúci zamestnanec podpísal pracovnú zmluvu, hoci s neskorším dátumom nástupu do práce. Nie je pritom podstatné, či na obsadenie pracovného miesta prebieha výberové konanie, alebo či už bolo výberové konanie ukončené. Pracovné miesto sa považuje za obsadené len vtedy, ak medzi zamestnávateľom a budúcim zamestnancom bola podpísaná pracovná zmluva.
Pokiaľ pracovná zmluva podpísaná nebola, miesto sa považuje za voľné a zamestnávateľ má možnosť zamestnanca dotknutého organizačnou zmenou na ňom zamestnávať. Ak žalovaný ako zamestnávateľ v konaní nepredložil zmluvy preukazujúce, že pracovné miesta, na ktoré boli vyhlásené výberové konania (vedúci odboru Odvodného úradu J. G. I. vedúci odboru Obvodného úradu K.) boli už osadené, t.j. že došlo k podpísaniu zmluvy, možno uzavrieť, že voľné štátnozamestnanecké miesta obsadené neboli.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies