Pojem pracovná disciplína

Pojem pracovná disciplína nie je v zákonníku práce výslovne definovaný. Vo všeobecnosti sa za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom podľa názoru odvolacieho súdu považuje aj slovné, vulgárne napadnutie nadriadeného zamestnanca, k čomu zo strany navrhovateľa nesporne došlo a to za prítomnosti ďalšieho zamestnanca. Takéto správanie navrhovateľa je nielen v rozpore s § 47 ods. 2 písm. b/ Zákonníka práce ale aj v rozpore s Čl. 2 Základných zásad Zákonníka práce, pretože vulgárne nadávky adresované nadriadenému zamestnancovi možno jednoznačne označiť za konanie, ktoré je porušením pracovnej disciplíny a je aj v rozpore s dobrými mravmi.

Spisová značka: I. ÚS 159/08
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Ústavný súd SR
Dátum rozhodnutia: 29. 4. 2008
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia ÚS SR
Právny inštitút: skončenie pracovného pomeru



Odkazuje na rozhodnutia súdov

9Co/199/2007 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 29. 11. 2007
I. ÚS 27/04 (pre neopodstatnenosť, porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 11. 2. 2004
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.