Pojem „organizačná zmena“ na účely výpovede zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti

O organizačnú zmenu preto pôjde vždy, ak na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa dochádza k zmene faktického stavu zamestnancov, pričom v dôsledku takéhoto rozhodnutia vzniká nadbytočnosť zamestnanca.

Spisová značka: 8Cdo/71/2020
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 30. 3. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
skončenie pracovného pomeru / výpovedný dôvod



Odkazuje na rozhodnutia súdov

6CoPr/2/2018 (Pracovné právo)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 27. 3. 2019
8Cdo/188/2016 (určenie neplatnosti okamžitého skončenia prac. pomeru a iné)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 29. 11. 2018
6 Cdo 157/2010 (o náhradu škody)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 14. 9. 2011
II. ÚS 76/07 (porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Nález zo dňa 6. 12. 2007
IV. ÚS 252/04 (pre neopodstatnenosť, porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 31. 8. 2004
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.