Oznámenie zamestnávateľa po okamžitom skončení pracovného pomeru
Aplikovaná právna úprava § 78 ods. 3 písm. b/ Zákonníka práce podľa názoru dovolacieho súdu nedovoľuje súdu zaoberať sa otázkou (ne)platnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru z vecných hľadísk. Dôvodom je fakt, že to vylučuje samotné správanie žalobcu (ako zamestnávateľa) voči žalovanému (ako zamestnancovi), kedy po doručení okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom, v reakcii na tento úkon vedúci ku skončeniu pracovného pomeru, zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi, že netrvá na tom, aby zamestnanec v práci pokračoval, čím týmto dáva zamestnávateľ najavo, že okamžité skončenie pracovného pomeru nepovažuje za platný úkon; v prípade, ak by ho považoval za platný úkon, neprichádzalo by už v úvahu oznámenie zamestnancovi, lebo by nastúpili účinky platného pracovnoprávneho úkonu zamestnanca.