Osobný príplatok príslušníka Policajného zboru

Keď teda nadriadený prehodnocuje osobný príplatok pri zaradení policajta do novej funkcie, musí porovnať množstvo služobných úloh, ktoré policajt plnil doteraz a ktoré bude plniť v novej funkcii, a ich zložitosť a náročnosť. Následne musí zhodnotiť kvalitu plnenia doterajších služobných úloh a na jej základe vykonať prognózu kvality plnenia nových služobných úloh. Toto porovnanie musí vykonávať racionálne s ohľadom na to, že osobný príplatok má náležite zohľadňovať všetky citované aspekty výkonu služby policajta. Je napríklad pochopiteľné, že ak je policajt zaradený na novú funkciu, s ktorou je spojený menší rozsah služobných úloh alebo ich nižšia zložitosť a náročnosť, potom túto okolnosť možno hodnotiť ako dôvod pre priznanie nižšieho alebo žiadneho osobného príplatku. Na druhej strane, ak policajt doterajšie (náročnejšie, zložitejšie) služobné úlohy plnil riadne a zodpovedne (hoci aj hodnotenie obsahovalo určité výhrady), potom nezodpovedá racionálnemu uvažovaniu jednoduchý záver, že nové úlohy nebude plniť na požadovanej úrovni. Logicky totiž možno predpokladať skôr to, že niekto, kto bol schopný plniť náročnejšie a zložité služobné úlohy, bude schopný (kvalitnejšie) plniť aj jednoduchšie a nenáročnejšie služobné úlohy. Takto vykonané vyhodnotenie musí nájsť svoje vyjadrenie v odôvodnení rozhodnutia (personálneho rozkazu), pretože ide o úvahy, ktorými bol správny orgán vedený pri použití ustanovenia § 91 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z. z., na základe ktorého sa rozhoduje o osobnom príplatku (porov. § 241 ods. 3 cit. zák.).