Od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca ďalej zamestnával

...zamestnávateľ mal preukázať tzv. ospravedlniteľný dôvod, na základe ktorého je v rozpore s dobrými mravmi alebo inak nespravodlivé žiadať od neho, aby prideľoval prácu zamestnancovi, s ktorým neplatne skončil pracovný pomer. ..., odvolací súd zhodnotil, že medzi žalobcom a žalovaným absentuje akýkoľvek prejav dôvery, lojality, ktoré sa vo všeobecnosti vo vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca vyžadujú. Ich vzťah je narušený nielen týmto prebiehajúcim konaním, ale aj ďalšími či už prebiehajúcimi alebo právoplatne ukončenými konaniami týkajúcimi sa určenia neplatnosti výpovede ... Je zrejmé, že ak by mal pracovný pomer medzi stranami sporu naďalej trvať, výkon práce žalobcu pre žalovaného by bol týmito súdnymi konaniami negatívne poznačený, pričom výkon práce by zjavne neprebiehal tak, ako keby medzi nimi nedošlo k žiadnym konfliktom a sporom súvisiacich s neplatnými výpoveďami zo strany žalovaného. Evidentne by bola narušená potrebná vzájomná dôvera v rámci ich pracovnoprávneho vzťahu, a to nielen zo strany zamestnávateľa voči zamestnancovi, ale aj zamestnanca voči zamestnávateľovi. Dá sa predpokladať, že v prípade trvania pracovného pomeru by mohlo dochádzať medzi nimi k ďalším konfliktom, zapríčineným nedostatkom dôvery, úcty a lojality.

Spisová značka: 12CoPr/6/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Nitra
Dátum rozhodnutia: 30. 4. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru



160/2015 Z. z.
Civilný sporový poriadok
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 155)
TRETIA HLAVA - PRÍSLUŠNOSŤ SÚDU(§ 12 – § 43)
Štvrtý diel - Funkčná príslušnosť súdu(§ 34 – § 35)
§ 34
DRUHÁ ČASŤ - KONANIE V PRVEJ INŠTANCII(§ 156 – § 264)
ŠTVRTÁ HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 185 – § 211)
Prvý diel - Všeobecné ustanovenia(§ 185 – § 194)
§ 191 - Hodnotenie dôkazov
§ 191 ods. 1
PIATA HLAVA - SÚDNE ROZHODNUTIA(§ 212 – § 250)
Prvý diel - Rozsudok(§ 212 – § 233)
§ 214 - Medzitýmny rozsudok
§ 214 ods. 1
§ 214 ods. 2
§ 214 ods. 3
§ 219
§ 219 ods. 3
ŠIESTA HLAVA - TROVY KONANIA(§ 251 – § 264)
§ 262
§ 262 ods. 3
ŠTVRTÁ ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 355 – § 465)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
§ 365 - Odvolacie dôvody
§ 365 ods. 1 písm. b)
§ 365 ods. 1 písm. d)
§ 365 ods. 1 písm. f)
§ 365 ods. 1 písm. h)
§ 378 - Konanie na odvolacom súde
§ 378 ods. 1
§ 379 - Viazanosť rozsahom odvolania
§ 380 - Viazanosť odvolacími dôvodmi
§ 383 - Viazanosť skutkovým stavom
§ 385 - Pojednávanie
§ 385 ods. 1
§ 387
§ 387 ods. 1
§ 388
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
§ 419
§ 420
§ 421
§ 428 - Náležitosti dovolania
§ 429
§ 429 ods. 1
311/2001 Z. z.
Zákonník práce
ZÁKLADNÉ ZÁSADY
Čl. 2
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 40)
Pôsobnosť Zákonníka práce(§ 1 – § 6)
§ 1
§ 1 ods. 2
Zamestnanec(§ 11 – § 14)
§ 13
§ 13 ods. 3
Právne úkony(§ 15 – § 17)
§ 17 - Neplatnosť právneho úkonu
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Preradenie na inú prácu(§ 55 – § 58b)
§ 58 - Dočasné pridelenie
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 61 - Výpoveď
§ 61 ods. 1
§ 61 ods. 2
§ 62 - Výpovedná doba
§ 62 ods. 3 písm. b)
§ 62 ods. 7
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. b)
§ 63 ods. 2
§ 63 ods. 2 písm. a)
§ 63 ods. 2 písm. b)
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(§ 77 – § 84)
§ 79
§ 79 ods. 1
40/1964 Zb.
Občiansky zákonník
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 122)
Štvrtá hlava - PRÁVNE ÚKONY(§ 34 – § 51)
§ 34
§ 37
§ 39
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.