Obsah dohody o hmotnej zodpovednosti

Podmienkou platnosti dohody o hmotnej zodpovednosti nie je uvedenie funkcie a pracoviska zamestnanca, s ktorým je jeho hmotná zodpovednosť spojená ani vymedzenie hodnôt, za ktoré zamestnanec prevzal hmotnú zodpovednosť. Dohodou o hmotnej zodpovednosti preberá zamestnanec zodpovednosť za schodok na ktoromkoľvek pracovisku, v ktorejkoľvek funkcii spojenej s takouto zodpovednosťou a v akomkoľvek kolektíve spoločne hmotne zodpovedných zamestnancov, kde bude kedykoľvek neskôr prevedený, zaradený alebo preložený (§ 183 ods. 1 ZP). Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách na základe dohody o hmotnej zodpovednosti si nesie zamestnanec pri každej zmene pracovného pomeru so sebou; táto zodpovednosť trvá zásadne od uzavretia takejto dohody až do skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec zodpovedá za schodok v ktorejkoľvek funkcii spojenej s hmotnou zodpovednosťou na akomkoľvek pracovisku zásadne podľa pôvodnej dohody o hmotnej zodpovednosti. Podľa pôvodnej dohody nebude za schodok zodpovedať vtedy, keď od nej odstúpi, a to najneskoršie v čase, kedy je realizovaná zmena pracovného pomeru. Z hľadiska platnosti dohody o hmotnej zodpovednosti preto nie je významné, akú funkciu a na akom pracovisku, poprípade v akom kolektíve hmotne zodpovedných zamestnancov zamestnanec zastáva v dobe jej uzavretia a či sú tieto okolnosti v dohode o hmotnej zodpovednosti uvedené. Rovnako tak pre platnosť dohody o hmotnej zodpovednosti je bezvýznamné, či sú v nej uvedené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty, ktoré by boli zamestnancovi zverené, a ktoré je povinný vyúčtovať. Dohoda o hmotnej zodpovednosti neobmedzuje zodpovednosť zamestnanca len na tie hodnoty, ktoré sú mu zamestnávateľom zverené pri uzavretí tejto dohody. Dohodou o hmotnej zodpovednosti preberá zamestnanec zodpovednosť za schodok na akýchkoľvek ďalších hodnotách, ktoré mu budú zamestnávateľom zverené, kedykoľvek po uzavretí tejto dohody, ak pôjde o hodnoty, ktoré sú spôsobilé byť predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti (t.j. hodnoty, ktoré sú predmetom obratu alebo obehu a s ktorými má zamestnanec možnosť nakladať po celú dobu, po ktorú mu boli zverené). Okolnosť, že hodnoty zverené zamestnancovi nie sú vymedzené priamo v dohode o hmotnej zodpovednosti preto nie je, rovnako ako okolnosť, že pri uzatváraní dohody nie je vykonaná inventarizácia týchto hodnôt na ujmu platnosti dohody o hmotnej zodpovednosti.