Neuvedenie druhu práce a jeho stručnej charakteristiky v pracovnej zmluve ako dôvodu pre aplikáciu § 257 CSP v spore ohľadom minimálnych mzdových nárokov
Až v prejednávanom spore po vyhodnotení skutkového stavu došlo k zodpovedaniu otázky, akému stupňu náročnosti práce zodpovedal výkon práce žalobcu v prospech žalovaného. K uvedenému by však nedošlo, ak by si žalovaný splnil svoju povinnosť vyplývajúcu z predmetných ustanovení Zákonníka práce a v pracovnej zmluve uviedol druh práce a stručnú charakteristiku druhu práce, na ktorú bol žalobca prijímaný. Splnením tejto povinnosti mohol predísť situácii, kedy bol žalobca vystavený stavu neistoty, prípadne neprimeraných „očakávaní“ ohľadne minimálnych mzdových nárokov, ktoré mu v zmysle Zákonníka práce mali patriť, keď túto neistotu umocňovalo práve označenie druhu pracovnej pozície uvedenej v pracovnej zmluve ako „obchodný riaditeľ“. Z uvedených dôvodov potom odvolací súd dospel k záveru o dôvodnosti aplikácie § 257 Civilného sporového poriadku z dôvodu povahy sporu.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies