Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa doručiť písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru

Písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá mu je známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“. Skutočnosť, že zásielka obsahujúca okamžité skončenie pracovného pomeru nie je zasielaná s doručenkou “do vlastných rúk“, nemá za následok neúčinnosť doručenia, ak zamestnanec písomnosť od poštového podniku prevezme. Ak však zásielku prevezme iná osoba ako zamestnanec, nie je splnená povinnosť zamestnávateľa písomnosť riadne doručiť, a to ani v prípade, ak by sa jej prostredníctvom do rúk zamestnanca nakoniec dostala.

Spisová značka: 3CoPr/4/2013
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Bratislava
Dátum rozhodnutia: 30. 10. 2013
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
doručovanie / doručovanie do vlastných rúk
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru



Zákon o súkromnej bezpečnosti
Zákonník práce
Zákon o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov
Občiansky súdny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.