Nepriznanie peňažného príspevku na opatrovanie z dôvodu pracovného pomeru žiadateľa na plný úväzok
Celodenná starostlivosť o opatrovanú osobu však „nemôže znamenať vzdanie sa akéhokoľvek osobného života opatrujúcej osoby a nemôže znamenať ani také časové vymedzenie opatrovania, ktoré presahuje dennú únosnú mieru opatrovateľskej činnosti. Treba vziať zreteľ na skutočnosť, že ekvivalentom opatrovania je príspevok za opatrovanie, nie však odmena zodpovedajúca odpracovanej dobe.
Kasačný súd sa stotožnil s právnym názorom krajského súdu vysloveným v napadnutom rozsudku, že zamestnanie, ktoré žalobca vykonáva, mu umožňuje opatrovať manželku a zabezpečovať jej celodenný dohľad, ktorý nevyhnutne potrebuje. Skutočnosť, že sa stará o manželku v potrebnej miere a na veľmi dobrej úrovni, nespochybnil ani sťažovateľ. Aj zo stanoviska riaditeľky u ktorej žalobca pracuje, je zrejmé, že si prispôsobuje služby podľa rozvrhu detí, riaditeľka mu poskytuje potrebné voľno za účelom starostlivosti o manželku a pri rozpise služieb zohľadňuje termíny vyšetrení manželky žalobcu. Kasačný súd mal za to, že vykonávanie zamestnania žalobcom nie je v rozpore s účelom opatrovania ani s jeho rozsahom.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies