Neprideľovanie práce podľa pracovnej zmluvy ako iná prekážka v práci

Ak zamestnávateľ neplní alebo nie je schopný plniť povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy napriek tomu, že zamestnanec je pripravený pracovať, ide o „inú prekážku v práci“ bez ohľadu na to, či neschopnosť prideľovať prácu bola spôsobená objektívnymi príčinami alebo nehodou, ktorá sa zamestnávateľovi prihodila, alebo či zamestnávateľ sám zapríčinil túto prekážku svojím konaním.

Spisová značka: 21 Cdo 353/2002
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 5. 12. 2002
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
ochrana ľudských práv / právo na odmenu za prácu
opravné prostriedky / dovolanie
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru
pracovný pomer



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI(§ 136 – § 145)
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu(§ 136 – § 145)
§ 142
73/1998 Z. z.
Zákon o príslušníkoch Policajného zboru, Zboru väzenskej a justičnej stráže
ŠTVRTÁ ČASŤ - ČAS SLUŽBY, DOVOLENKA A ČAS ODPOČINKU(§ 64 – § 83)
§ 70 – § 74
Dodatková dovolenka(§ 77 – § 83)
§ 79
DEVIATA ČASŤ - SKONČENIE SLUŽOBNÉHO POMERU(§ 189 – § 199)
Prepustenie(§ 192 – § 199)
§ 192
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.