Neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru - splnenie povinnosti prerokovania výpovede so zástupcami zamestnancov

Z dikcie uvedeného ustanovenia, ktoré je so zreteľom na ust. § 120 zákona č. 400/2009 Z.z. potrebné aplikovať i na štátnozamestnanecký vzťah, vyplýva, že prerokovať treba výpoveď. V praxi ide o doručenie písomnej žiadosti zamestnávateľa zástupcovi zamestnancov o prerokovanie do úvahy prichádzajúcej výpovede alebo o doručenie samotnej výpovede na jej posúdenie, keď takýto právny názor zaujala už dlhodobo zaužívaná a konštantná súdna prax.

Účinky splnenia tejto povinnosti zamestnávateľa teda nastanú len vtedy, ak žiadosť zamestnávateľa o prerokovanie skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo priložený návrh na skončenie pracovného pomeru výpoveďou obsahujú náležitosti výpovede určené v § 61 ods. 2 Zákonníka práce (R 47/2007), resp. ak k písomnej žiadosti o prerokovanie výpovede doručenej zástupcom zamestnancov zamestnávateľ doloží predmetnú výpoveď. Uvedená hmotnoprávna podmienka platnosti výpovede totiž smeruje k ochrane zamestnanca, aby zamestnávateľ formu prerokovania výpovede nezneužil.

Spisová značka: 4Co/243/2017
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Bratislava
Dátum rozhodnutia: 10. 7. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory
štátna služba / štátnozamestnanecký pomer



Civilný sporový poriadok
Zákon o štátnej službe
Zákonník práce
Občiansky súdny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.