Neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru - splnenie povinnosti prerokovania výpovede so zástupcami zamestnancov
Z dikcie uvedeného ustanovenia, ktoré je so zreteľom na ust. § 120 zákona č. 400/2009 Z.z. potrebné aplikovať i na štátnozamestnanecký vzťah, vyplýva, že prerokovať treba výpoveď. V praxi ide o doručenie písomnej žiadosti zamestnávateľa zástupcovi zamestnancov o prerokovanie do úvahy prichádzajúcej výpovede alebo o doručenie samotnej výpovede na jej posúdenie, keď takýto právny názor zaujala už dlhodobo zaužívaná a konštantná súdna prax.
Účinky splnenia tejto povinnosti zamestnávateľa teda nastanú len vtedy, ak žiadosť zamestnávateľa o prerokovanie skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo priložený návrh na skončenie pracovného pomeru výpoveďou obsahujú náležitosti výpovede určené v § 61 ods. 2 Zákonníka práce (R 47/2007), resp. ak k písomnej žiadosti o prerokovanie výpovede doručenej zástupcom zamestnancov zamestnávateľ doloží predmetnú výpoveď. Uvedená hmotnoprávna podmienka platnosti výpovede totiž smeruje k ochrane zamestnanca, aby zamestnávateľ formu prerokovania výpovede nezneužil.