Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru

Samotný fakt, že nedošlo k uzatvoreniu písomnej zmluvy neznamená, že by nedošlo ku vzniku pracovného pomeru. Ústavný súd SR v Náleze vydanom vo veci IV. ÚS 460/2012 uviedol, že k posúdeniu otázky, či došlo k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, nie sú rozhodujúce subjektívne predstavy účastníkov o vzniku pracovného pomeru, významné je objektívne zistenie, či a kedy nastali také skutočnosti, s ktorými právna norma spája vznik pracovnej zmluvy. Navyše z listinných dôkazov a to z dohody o zmene pracovnej zmluvy, správy Sociálnej poisťovne i vyjadrenia samotných strán sporu a svedkov vyplýva, že žalobca u žalovaného od júla roku 2011 vykonával prácu. K uvedenému dátumu pracovný pomer žalobcu u žalovaného trval.

Spisová značka: 7CoPr/3/2019
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 30. 9. 2019
Oblasti práva:
Správne právo
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory
rozhodnutie správneho orgánu



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.