Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru

Na platnosť dohody o skončení pracovného pomeru sa na rozdiel od výpovede nevyžaduje ani splnenie hmotnoprávnych podmienok výpovede, vrátane splnenia ponukovej povinnosti a prerokovania so zástupcami zamestnancov. To znamená, že pokiaľ dohoda bola odvolateľke aj s dôvodmi v nej uvedenými predložená a ona ju akceptovala, vyjadrila tým vôľu skončiť pracovný pomer u žalovanej... Ak zamestnávateľ a zamestnanec spoločne rokujú o skončení pracovného pomeru a v rámci rokovania sa diskutuje aj o výpovedi zamestnávateľa aj o dohode, len skutočnosť, že sa diskutuje o viacerých spôsoboch skončenia pracovného pomeru, nemožno považovať za nátlak. Za primeraný čas na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru sa dá vnímať aj časový priestor vytvorený v rámci tohto rokovania. Žalobkyňa nebola nútená dohodu podpísať ihneď....  Zamestnanec môže síce subjektívne pociťovať sled týchto krokov ako určitý nátlak a môže to uňho vyvolávať stres, bez ďalšieho však nejde o taký objektívne existujúci stav, ktorý by vylučoval slobodu vôle dotknutého zamestnanca. O bezprávnu vyhrážku nejde ani vtedy, ak zamestnávateľ pred uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru upozorní zamestnanca, že inak mu bude daná výpoveď, ktorej písomné znenie má už pripravené. Ak sa totiž podľa názoru zamestnávateľa stal zamestnanec v dôsledku organizačnej zmeny nadbytočný, má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď podľa 63 ods. 1 písm. b/ ZP, ktorej účinky nastávajú doručením zamestnancovi bez ohľadu na jeho vôľu. Ide o právny úkon, ktorý je zamestnávateľ v zmysle zákona nepochybne oprávnený urobiť, a teda „hrozí“ niečím, čo má právo vykonať, pričom aj výpoveď a aj dohoda o skončení pracovného pomeru smerujú k rovnakým právnym následkom, a to k skončeniu pracovného pomeru. Pritom pri porovnaní obidvoch možností skončenia pracovného pomeru nie je možné usudzovať, že by v danom prípade žalobkyňa konala vo svoj neprospech, ak sa rozhodla predísť jednostrannému skončeniu pracovného pomeru výpoveďou a zvolila si možnosť skončiť pracovný pomer dohodou.