Nenastúpenie zamestnanca do práce po tom, čo oznámi zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával

Ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi naďalej pokračovať v práci, možno to považovať za jeden zo spôsobov, ako upraviť právny vzťah medzi účastníkmi pracovného pomeru počas obdobia neistoty do právoplatného rozhodnutia súdu o neplatnom skončení pracovného pomeru (alebo do času, než dôjde ku skončeniu pracovného pomeru iným spôsobom). Prideľovanie práce až do vyriešenia spornosti skončenia pracovného pomeru je právnym následkom oznámenia zamestnanca o tom, že trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával. Na ten účel má zamestnávateľ povinnosť oznámiť zamestnancovi, že jeho požiadavke vyhovel a vyzvať ho k tomu, aby nastúpil do práce. Zamestnávateľ je potom povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pôvodnej pracovnej zmluvy, nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu alebo dohodu o zmene pracovných podmienok. Ak by zamestnanec nenastúpil na výkon práce k zamestnávateľovi, porušil by pracovnú disciplínu, čo zase môže založiť dôvod pre skončenie pracovného pomeru s ním. S ohľadom na uvedené ani skutočnosť, že žalobkyňa ani potom ako ju žalovaný ... vyzval na nástup do práce, nenastúpila do práce nemožno automaticky vychádzať z toho, že nemá skutočný záujem na ďalšom zamestnávaní, tak ako to namieta žalovaný. Odvolací súd nesúhlasí s námietkou, že keďže žalobkyňa netrvá na tom, aby ju žalovaný ďalej zamestnával, platí, že sa pracovný pomer skončil dohodou, uplynutím výpovednej doby.