Nedodržanie formy dohody o hmotnej zodpovednosti

Ak aj bola odporkyňa oboznámená s pracovným poriadkom navrhovateľa, v zmysle ktorého zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi (okrem iného aj) za schodok na zverených hodnotách, takéto ustanovenie pracovného poriadku však v žiadnom prípade nemôže nahradiť dohodu o hmotnej zodpovednosti, ktorá musí byť uzavretá písomne pod sankciou neplatnosti (§ 182 ods. 2 Zákonníka práce) ako prejav vôle oboch zmluvných strán - zamestnávateľa a zamestnanca. Oboznámenie zamestnanca s tým, že zodpovedá za schodok, bez písomného prejavu vôle (súhlasu) zamestnanca, nemožno považovať za spôsob vzniku platnej dohody o hmotnej zodpovednosti, a tým ani za právny základ zodpovednosti zamestnanca za schodok.

Spisová značka: 19CoPr/3/2016
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Trenčín
Dátum rozhodnutia: 9. 6. 2016
Oblasti práva:
Správne právo
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory
rozhodnutie správneho orgánu



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY(§ 177 – § 222)
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu(§ 179 – § 181)
§ 179
§ 179 ods. 1
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať(§ 182 – § 185)
§ 182
§ 182 ods. 1
§ 182 ods. 2
§ 182 – § 185
Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním(§ 220 – § 222)
§ 220
§ 220 ods. 1
§ 220 ods. 2
§ 222 - Bezdôvodné obohatenie
§ 222 ods. 1 – ods. 4
§ 222 ods. 6
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.