(Ne)možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru pre neprítomnosť na pracovisku, ak bola všeobecne akceptovaná aj práca z domu
I. Odvolací súd mal nepochybne preukázané, že žalobkyňa v období od 19.8.2013 do 17.9.2013 nevykonávala priamu pedagogickú činnosť ... preto nie je možné konštatovať, že pokiaľ sa nezdržiavala v uvedených dňoch v mieste výkonu práce, malo by sa jednať z jej strany o porušenie povinností vyplývajúcich z právnych predpisov vzťahujúcich sa k ňou vykonávanej práci závažným porušením pracovnej disciplíny, a vzhľadom na to, že by išlo o porušenie pracovnej disciplíny z jej strany jednoznačne nedbanlivostné, tobôž úmyselné.
II. Odvolací súd má za to, že nemuselo dôjsť k zmene pracovnej zmluvy resp. dodatku upravujúceho miesto výkonu práce (samotným zamestnávateľom - štatutárnym orgánom zamestnávateľa), ak žalobkyňa vykonávala prácu v domácom prostredí, ale stačilo, ak o tom vedel jej nadriadený.
III. Žalobkyňa svojim konaním nespôsobila zamestnávateľovi žiadne problémy napr. pri zabezpečovaní náhradnej výučby, resp. výdavky v súvislosti so zabezpečovaním náhradnej výučby.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies