Nariadenie neodkladného opatrenia o pozastavení účinnosti výpovede z pracovného pomeru danej oznamovateľovi protispoločenskej činnosti

I. Ustanovenie § 12 zák. č. 54/2019 Z. z. rieši ex post ochranu oznamovateľa, a to bez ohľadu na to, či urobil kvalifikované oznámenie alebo nie. Ochrana spočíva v možnosti úradu pozastaviť účinnosť pracovnoprávneho úkonu voči oznamovateľovi, ak je dôvodné podozrenie, že bol takýto úkon urobený v súvislosti s oznámením. Aj pri tejto možnosti ochrany sa navrhuje obrátené dôkazné bremeno, t. j. ak zamestnávateľ nepreukáže, že pracovnoprávny úkon nemá príčinnú súvislosť s oznámením, tak sa účinnosť pracovnoprávneho úkonu pozastaví. V prípade rozhodnutí v pracovnoprávnych vzťahoch to bude znamenať odklad vykonateľnosti takéhoto rozhodnutia. Pri právnych úkonoch v pracovnoprávnych vzťahoch bude pozastavenie znamenať dočasnú neúčinnosť úkonu, teda pracovnoprávny úkon nebude mať po dobu pozastavenia žiadne právne dôsledky na osobu, ktorej sa týka. Ochrana poskytovaná úradom je dočasná a jej pokračovanie sa viaže na podanie návrhu na nariadenie neodkladného opatrenia s tým, že ak sa podá takýto návrh, ochrana trvá až do právoplatného rozhodnutia o takomto návrhu.

II. Neobstojí tvrdenie žalovaného, ktorý takéto opatrenie považoval de facto za nadbytočné, pretože rovnaký cieľ je schopná žalobkyňa dosiahnuť aj oznámením voči zamestnávateľovi o tom, že trvá na ďalšom zamestnávaní, resp. podaním žaloby, keď v zmysle § 79 ods. 1 Zákonníka práce je zrejmé, že v prípade podania žaloby sa pracovný pomer neskončí, kým o tom nerozhodne súd. Na predmetný právny vzťah sa vzťahuje právna úprava obsiahnutá v zákone o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti, právna úprava neodkladného opatrenia obsiahnutá v tomto zákone je vo vzťahu lex specialis k právnej úprave neodkladného opatrenia obsiahnutej v Civilnom sporovom poriadku a Zákonníku práce, použitie ustanovenia § 12 zák. č. 54/2019 Z. z. má v danej veci prednosť resp. jeho aplikácia je prioritná. Neobstojí potom ani tvrdenie žalovaného, že neodkladné opatrenie bolo nariadené v rozpore s Civilným sporovým poriadkom, nakoľko tu absentuje dôvod pre bezodkladnú úpravu pomerov medzi žalobkyňou a žalovaným, keďže ich pomer exaktne upravuje Zákonník práce, iná úprava je nad rámec a v rozpore s týmto.