Náhrada škody titulom neplatného skončenia pracovného pomeru
Funkcie náhrady mzdy v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru zodpovedajú poskytnutiu ochrany proti bezpráviu, už náhrada mzdy je teda dôsledkom porušovania povinnosti zo strany zamestnávateľa a v konečnom dôsledku v plnom rozsahu plní funkcie náhrady škody...Odvolací súd opätovne poukazuje na to, že pre posúdenie nárokov zamestnanca z neplatného rozviazania pracovného sú rozhodujúce a určujúce ustanovenia § 77 a § 79 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorých má zamestnanec právo domáhať sa na súde určenia neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a má nárok na náhradu mzdy za predpokladu, že súd právoplatne rozhodol o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj predpokladu, že zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával. Iné nároky zamestnancovi v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce nevznikajú, nevzniká mu teda ani nárok na náhradu škody (§ 17 ods. 3 Zákonníka práce) titulom nevyplatenej cieľovej odmeny v zmysle Kolektívnej zmluvy.