Náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru

Pre splnenie účelu právnej fikcie skončenia pracovného pomeru dohodou, ktorým je dosiahnutie právnej istoty, že pracovný pomer takto skutočne skončil a že zamestnancovi potom nepatrí náhrada mzdy ( pri neplatnom okamžitom zrušení a zrušení v skúšobnej dobe vo väčšom rozsahu ako za dobu výpovednej lehoty ), musia byť splnené všetky predpoklady, ktoré zákon s ňou spája. Týmito predpokladmi vyplývajúcimi z ustanovenia § 79 ods. 3 Zákonníka práce sú neplatné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a netrvanie zamestnanca, aby ho zamestnávateľ, napriek takémuto skončeniu pracovného pomeru, ďalej zamestnával a naďalej plnil povinnosti vyplývajúce mu z pracovného pomeru ( skončeného neplatne ) vrátane mzdových nárokov.

Spisová značka: 2Cdo/81/2010
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 31. 1. 2012
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút: pracovno-právne spory



Odkazuje na rozhodnutia súdov

Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru
Najvyšší súd SR, Rozsudok zo dňa 23. 11. 1995

Je odkazované z rozhodnutí súdov

Pre splnenie náležitostí oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní postačí, ak zamestnanec prejaví vôľu u zamestnávateľa ďalej pracovať
Krajský súd Prešov, Rozsudok zo dňa 2. 6. 2020
Prevzatie písomnosti inou osobou ako zamestnancom
Krajský súd Žilina, Rozsudok zo dňa 28. 6. 2017
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.