Na náhradu mzdy z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa sa neuplatní limitácia náhrady mzdy stanovená pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Civilný sporový poriadok pripúšťa analógiu práva v článku 4 Základných princípov, avšak iba v prípade medzery v zákone. Ak Zákonník práce výslovne upravuje nároky zamestnanca proti zamestnávateľovi v prípade, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prekážky na strane zamestnávateľa, je potrebné posúdiť nárok podľa tohto zákonného ustanovenia a je vylúčené podriadiť ho pod iné zákonné ustanovenie len z dôvodu, že je to pre niektorú zo sporových strán výhodnejšie. Nárok na náhradu mzdy z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa je odlišným nárokom ako nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru, preto požiadavka žalovaného na rozhodnutie o uplatnenom nároku podľa § 79 ods. 1, 2 Zákonníka práce je nedôvodná.