Marenie prevzatia písomnosti
Zákonník práce uprednostňuje (osobné) priame doručovanie pred doručovaním sprostredkovaným poštou. Účinky doručenia nastanú aj v tom prípade, ak adresát odmietne doručovanú písomnosť prevziať alebo ak svojím počínaním jej doručenie zmarí. Pokiaľ zamestnanec na pracovisku odmietne prevziať písomnosť, musí byť zrejmé, že (konkrétny) zamestnanec v daný deň odmietol prevziať písomnosť na mieste, kde sa pokus o doručenie vykonal. Tieto okolnosti musia byť nesporne preukázané... V čase snahy o doručenie tejto písomnosti, žalobca bol na pracovisku, ale listinu - oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, o ktorej listine vedel čo je jej obsahom, výslovne neodmietol prevziať, ale v skutočnosti sa vyhol jej prevzatiu, neprevzal ju bez vážneho a jasného dôvodu, argumentujúc len tým, že „teraz nemá čas“. Takto sa úmyselne a bezdôvodne sa vyhol prevzatiu tohto oznámenia a ďalšie dni, počas ktorých ešte jeho pracovný pomer počas skúšobnej doby mal trvať, do práce, neprišiel, čím dosiahol stav, že oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa mu nepodarilo doručiť....So zreteľom na konkrétnu situáciu a s prihliadnutím na všetky rozhodujúce okolnosti išlo o prípad vymykajúci sa prevládajúcim zásadám slušnosti a princípom vzájomných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom a preto chovanie žalobcu nemôže požívať ochranu.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies