Liberácia zamestnávateľa – smrť zamestnanca spôsobená dopravnou nehodou

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi zbaviť sa celkom zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze alebo pri chorobe z povolania, okrem iného, ak zamestnancovi vznikla škoda na zdraví výlučne tým, že porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zamestnávateľ, ktorý sa chce zbaviť zodpovednosti, však musí preukázať, že zamestnanec takéto predpisy porušil svojím zavinením, že bol s predpisom, ktorý zavinene porušil, riadne oboznámený, ako aj že znalosť a dodržiavanie týchto predpisom sústavne vyžadoval a kontroloval. Ak zamestnávateľ nepreukáže čo i len jednu z uvedených podmienok, nemôže sa celkom zbaviť zodpovednosti za škodu. To znamená, že ak zamestnávateľ nepreukáže, že sústavne kontroloval dodržiavanie predpisov alebo pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a od zamestnancov vyžadoval ich dodržiavanie (napr. používanie bezpečnostných pásov pri jazde motorovým vozidlom, dbať o funkčnosť bezpečnostných prvkov a zariadení v motorovom vozidle, prípadne bezodkladne nahlasovať ich nefunkčnosť a podobne), nemôže sa celkom zbaviť zodpovednosti ani vtedy, keď si úraz zapríčinil postihnutý zamestnanec zavineným porušením bezpečnostného predpisu, s ktorým bol oboznámený. Hoci náplňou práce poškodeného zamestnanca bolo vedenie motorového vozidla a oboznámenie sa zamestnanca s dopravnými predpismi osvedčuje skúška z odbornej spôsobilosti na vedenie motorového vozidla a vyžadovanie a kontrola znalostí a dodržiavania pravidiel cestnej premávky sú zverené polícii, zadaných okolností nezapnutie bezpečnostného pásu poškodeným zamestnancom nemožno vyhodnotiť ako jedinú príčinu smrti zamestnanca, keďže nie je známa príčina, pre ktorú zamestnanec prešiel mimo vozovku, t. j. či išlo o náhlu nepredvídanú situáciu na vozovke alebo o náhlu indispozíciu poškodeného zamestnanca, ktorej negatívnym vplyvom stratil schopnosť kontroly nad vozidlom, pričom vedomosť poškodeného zamestnanca pred jazdou o takých okolnostiach, ktoré by mohli ovplyvniť jeho schopnosť viesť motorové vozidlo a prispôsobiť jazdu podmienkam na ceste, nebola preukázaná.