Ľahkomyseľnosť zamestnanca ako dôvod na čiastočnú liberáciu zamestnávateľa
Pri posudzovaní ľahkomyseľného konania zamestnanca treba prihliadať najmä ku kvalifikácii zamestnanca, získaným skúsenostiam, dĺžke zamestnania. Ďalšou podmienkou právnej kvalifikácie ľahkomyseľného konania zamestnanca je, aby aj spôsob činnosti konania bol v rozpore s obvyklým spôsobom konania zamestnanca. Ak by si takýmto spôsobom počínali aj iní zamestnanci a zamestnávateľ by im to trpel, konanie zamestnanca by nebolo možné hodnotiť ako ľahkomyseľné v rozpore s obvyklým správaním sa zamestnancov. Ľahkomyseľné konanie zamestnanca môže spočívať nielen v konaní, ale aj opomenutí. Zo skutkového stavu jednoznačne vyplýva, že sa v danom prípade jednalo o bežnú pravidelnú opravu zariadenia, ktorú vykonávali zamestnanci žalovaného uvedeným spôsobom opakovane. Takýto spôsob opravy nebol zamestnávateľom ani jednému zo zamestnancov vytýkaný, a preto neprichádza do úvahy tento dôvod čiastočnej liberácie zamestnávateľa. Naviac dôvod ľahkomyseľnosti konania zamestnanca prichádza do úvahy len vtedy, ak zamestnanec súčasne neporušil bezpečnostné predpisy.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies